Mobiliteit terug

De enige constante is verandering.

Twee belangrijke ontwikkelingen zorgen ervoor dat de aandacht voor mobiliteit bij de overheid toeneemt: de economische crisis en de verwachte uitstroom van personeel. Op korte termijn is het nodig om de overheidsfinanciën weer op orde te brengen. Bezuinigingen zijn onontkoombaar en deze hebben ook gevolgen voor het overheidsapparaat. Op de langere termijn staat ons de zogenaamde ‘grote uittocht’ te wachten: door vergrijzing en krapte op de toekomstige arbeidsmarkt verlaten zeven op de tien werknemers de komende tien jaar de publieke sector.

Op het eerste gezicht lijkt de ene ontwikkeling de oplossing te zijn voor de andere ontwikkeling. Echter, er is sprake van grote mismatch tussen de vacatures die gaan ontstaan en de medewerkers die door de bezuinigingen boventallig worden. Overheidsmanagers staan voor de uitdaging om nu medewerkers te laten gaan, maar er ook voor te zorgen dat de overheid een aantrekkelijke werkgever blijft. Daarnaast worden zij misschien ook zelf geconfronteerd met de eindigheid van hun functie.

Public Partners ondersteunt managers met strategisch advies en praktische uitvoering bij mobiliteitsvraagstukken. Hoe voorkomt u onvrijwillige en ongewenste mobiliteit? Welke andere mogelijkheden dan ontslag zijn er om te bezuinigen? Hoe kunt u aan uw eigen mobiliteit werken?

Adviseurs: Marijke Stroucken, Rens Mensink